WELFARE福利厚生

薬王堂の福利厚生は「自己選択型」。資産形成・経済の勉強・働き方の選択など
興味関心のある福利厚生をライフスタイルに合わせて自由に組み合わせることができます。

• 産休・育休制度

  

  希望者は全員取得しており、復職実績は100%。育休は男女共に取得可能で、男性の育休取得率は約80％（直近）です。復職後の勤務地や環境にも配慮しています。

• 短時間勤務制度

  

  育児、介護、病気の治療など、状況に応じて男女いずれの社員も勤務時間を最大2時間短縮できます。

• 各種保険の団体割引

  

  生命保険・自動車保険などを団体割引で加入することができます。加入する保険会社は個人で選べます。

• 持株会

  

  社員が自社の株を取得・保有できる制度。毎月の積立額は1口1,000円から設定可能で、毎月給与天引きで購入します。無理なく手間なく運用できます。毎月、奨励金が出るため、資産運用に一番おすすめです。

• 確定給付年金（はぐくみ基金）

  

  毎月の給与から1,000円単位で積立てる資産形成支援制度（非課税）。積立額には利息がつき、元本が保証されます。当社では社員の78%が加入しており、産休時や休職時に一時金として引き出せるので、大きな出費が必要になる時も安心です。

• トラノコ

  

  変化や競争の激しい社会のなかで、当社は社員が自ら学びながら情報を集めて資産運用することに価値があると考えています。資産運用の入門として、クレジットカードや電子マネーによる買い物のおつりを投資に回す「トラノコ」というサービスを導入。本格的な資産運用の前に小さい金額から、資産運用を学ぶことができます。

• 職場復帰制度

  

  家庭の事情などでやむを得ず退職した社員が、再び入社を希望する場合に、元の職場への復帰を促す制度です。事前に申請をしたうえで、離職から3年以内であれば戻ってくることができます。なお、定年（65歳）後再雇用制度もあり、65歳～70歳をシニア社員として就労が可能です。

• 給与前払い制度

  

  もともとアルバイト向けの制度として始まった給与前払い制度。その後すべての社員を対象に制度拡大しました。制度拡大に踏み切ったのは、外部でお金を借りて利息を払うよりも、自分のお給料を前倒しで受け取る方が健全という考えから。私たちは、社員の暮らしやすさにも心を配ります。